期权池就不够了。”
他掰着手指头数道，“接下来还有量产计划、销售计划，还要推出更多车型。
如果员工圆满完成了这些工作，不可能不进行奖励。
那这样的话，期权池可能就不够了。”
夏景行点头，“这没关系，到时候我会说服其他股东，一起向期权池注入一部分股权，保持充足的期权池，帮助特斯拉更好的吸引人才，留住人才。
你们大可放心，这些钱，我是不会省的。我的眼光看得足够长远。”
两人笑着点起了头，大股东这么给力，还能说什么，照办就是。
夏景行是充分的认识到，特斯拉这种电动汽车公司，处于一个技术密集型行业。
对于高端技术人才，绝不能吝啬，不然就是自掘坟墓。
当然了，这也不可能绝对的杜绝人员流失。
因为始终有企业能开出更高的价钱，或者给出更高的职位，更大的施展才华的舞台。
他们能做的，就是尽量地延缓这种现象，先发展壮大再说。
目前还处于初创期，经受不住太大的技术骨干流失。