些产品，也都在市面上逐渐出现，再加上周小娘子信期一直以来还算是准确，佐以这些产品，一年来也没出过么意外。
在育控制上是做得还不错，现在谈到育计划，那就又是另一回事了。现在的女娘，若是怀孕了以后，收入是受到影响的——前几个月还好，以各人情况而定，若是能撑得住常干活，那就正常开工钱。请假也是按日工资扣除便得了，但有些女工在孕后期是不能胜任工作的——纺织厂还好，左右是坐在机器跟前，有些跑动、使力的活计，孕后期无法上班，那就没有收入了。
做活便是此，做一日有一日的钱得，你不做活还想钱，这自然是没有的事情，在这个上头，本地的百姓远远还没有到会觉得委屈的程度，虽然恍惚间也听一些书过，凡是『乱』世鼓励产的时候，都会有一些免除徭役税赋的事情给到产『妇』，但买活军这里本来就不征徭役，若是在城里做活似乎也没有税赋，因此也就没有么优惠可以去讨了。
这样一来，从孕后期算起，再算到孩子断『奶』，能送去托儿所为止，至少个月到一年的功夫，女工是无法力上班的，这也是老师、吏目这样的活计吃香的地方，老师这个行当完可以上到产，学校里时不时就能见到顶着个大肚子的老师在慢慢走路，吏目也是此，最便是这段时间因为不能出外差，拿的薪水少一些，但至少还有收入。
至于产后，老师三个月便可以去上课了，反正只是站着讲讲课而已，随后便回去自己家中带孩子喂『奶』，耽搁不了久，只有家里在没人带，那才需脱产在家，女工们便没有这样的好处了，产后半年最好都不做力气活，这也是报纸上的，恢复了不好怕子宫脱垂，她们这段时间的确是完没有收入的，数都把孩子带到七个月左右断『奶』了，送去托儿所了，这才能够返工。
至于因为育而被开除的事情，买活军这里暂时还是没有的，官府和工场自然都不会这样做，而若是私人开的作坊——私人开的作坊、店铺现在女工的也不，若是有了女工怀孕回家待产的事情，只需往上汇报，官府查后，到回家复工以前，都免收每日文的人头钱，还会把怀孕那几个月的人头钱返一半给东家，作为女工怀孕前几个月少耽误了工钱的贴补。
公道起来还算是公道，但有一项规定是众人非常不理解的，那就是买活军在确定孩子出之后，还会强行给父亲放假，这就让许人非常不能理解了——当然，你也可以阳奉阴违，表面放假，则还是去上工，但问题就出在这里，查账的时候，账本里是不允许出现给此人的开支的，也就是，你来上工可以，但你拿不到钱。
一个孩子的出，这么算来，母亲个月没有收入，父亲也有六个月没有收入，这在是非常离奇的一件事情。从来只见到官府鼓励育的，没见到官府这样带头遏制育的，哪怕是吴老八和周小娘子这样的家庭，也不得不算这笔帐——果他们一个，吴老八在家休半年那还好，果他们三个、四个、五个……不了，别周小娘子，哪怕吴老八也会被其余的同侪给赶过去，不论是收入和职位上，都受到很大的影响。
从一个家庭的角度来讲，妻子是不愿丈夫被强制放假的，因为根深蒂固的认识，觉得男人照顾孩子和产『妇』也不在行，这是一，第二经济上的压力的确也大，孩子出本就是花钱的时候，就这样家里还有一段时间没有收入来源。那么叫穷人何敢轻易地孩子呢？
恐怕千方百计地算着，也就只能上一两个孩子，这是很不把稳的事情——这年头，孩子夭折在是再常见不过了，一个孩子送到托儿所去，谁知道回来时是么样子？一个家若没有三四个孩子养大了，父母是很难保证到老了有人来养老的。
但规定就是规定，买活军的规定是没有丝毫折扣可言的，做丈夫的，倘若是在衙门、工厂上班，那不了，若是敢私自回去上班，被举报查了，从上到下挨个摘帽子，若是在私人的雇佣底下呢，回去了也拿不到满薪，只能按替工的标准，拿最低的薪水，再加上婆婆、公公数-->>