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9月30日，星期五，国庆节前最后一个工作日。“谢谢李主任了，还麻烦您专门派人来送一趟，您打个电话我自己过去拿就行了。”
“哈哈，没事，为园区企业服务是我们的义务，檀老板后面有什么需求可以直接跟我提，能办到的我们一定服务好。”
“好的好的，以后少不得还有其他事要麻烦您的。”
“应该的，那今天先这样不打扰檀老板工作了，有空来我这儿喝茶。”
“没问题，李主任再见。”
实际上200人左右的工厂，管理真没必要那么严格，给各部门的领导下好指标就行，只需要管住几个人，让他们去管好下面的人就能做到很轻松。
“首先闪驰在创立不到半年的时间里能取得现在的成绩，非常感谢在座诸位的努力，但同时我们也不能躺在功劳薄上，闪驰未来的潜力依旧巨大，所以诸位还得再接再厉！”
“哪里，都是檀总您指挥有方，我们只是做了一些我们该做的事。”
“按现在的规模的话怎么着都得个300名左右吧，就按300名的标准来招聘吧，你根据孙哥那边的进度来安排。”
“檀总，我们这是打算扩大产能吧？”林裕民笑着问道。
从建厂到生产再到推广乃至于设计环节，大方向都是由檀总主导的，他们所要做的不过是执行檀总交待的任务。
公司在保税区那边又签下了一套3000平米的厂房，并且连注册地都变更至保税区了，她这个财务要在节后尽快完成开票信息的变更，还要会影响公司的正常收款。
貌似老板似乎不是很喜欢开会？
张旭辉的感觉没错，做为一家生产型企业，檀锦程不认为整那么多的会议有什么效果，把控好采购环节，做好设计再把产品及时生产出来，通过营销投放到市场就可以了。
“好的。”
“好的，老板。”
对于一线员工来说，没有什么是比发钱更实际的刺激了，哪怕一个月多100元，200元，他们会非常开心。
而林裕民与吴振平两人，作为闪驰打开市场的两员大将，更是感触颇多，虽说具体的业务都是他们带队在跑，但所有的营销策略可都是檀总制定的。
“不麻烦，我会认真学习的，老板放心吧。”张旭辉惊喜的说道。
李可挂完电话不由一笑，这年轻人还真是挺礼貌的，他只是一个园区物业的一个小领导，说话还这么客气，之所以表现得这么积极是因为那天他看到了这位年轻人是赵锦生领过来的。
檀锦程点了点头，看向张旭辉：“旭辉哥接下来你就配合孙哥，跟着他学习学习，有什么需要你跑腿或者配合的地方就麻烦你了。”
一进来，檀锦程也不废话，没跟管理层过多的寒暄。
拿生产部来说，檀锦程给生产部的任务是每个月保底7000台合格的小电驴出厂，这是硬性指标，做不到就扣汪国新的绩效，缺人可以找人事部补充人力，有其他需求，别的部门也可以协助。
孙玉明也笑着问道：“老大，新的厂房租在哪里？”
终于能接触到实际事务了，还是跟着老板的绝对心腹办事儿，看样子这段时间的努力终于起了一定的效果。
至于什么IOS体系啊，5S管理之类，这些虽然也假模假样的引进了，不过目前这些都是面子工程，只是为了公司官网里简介写得漂亮一些。
论起公司现在的成就来说，跟他们不能说没关系，但同样换个人也能干。
“是啊是啊，我们都只是做了一些自己该做的事而已，这本来就是我们的工作范畴之内。”
即便是需要-->>