位的行事风格。小胖对领导是想怼就怼，根本不在乎，而其他老员工好像已经习惯了。
这时黄小胖又怼道：“娥总，何考才入职三天，是一名程序员，他是搞代码的不是文秘！你是主管，这不是你该写的东西吗？
还有啊，会开到现在算加班不？我申请上午调休，回去补个觉。”
上午休不休息的事情，何考不好插嘴，但他初来乍到也不想搞得太僵，赶紧摆手道：“我写就我写吧，没经验怕写不好，只能先试试，再请领导修改。”
许是因为何考在这次会议上的表现，令主管高雪娥很满意。旁人都能看出来，此后高雪娥很看重何考，总愿意直接给他布置各种工作任务。
何考本人当然能感受到这份“重用”，可这对于他来说未必是什么好事，且不说老员工们怎么看，试用期的小萌新就忙得跟个小组长似的，有些吃力不讨巧啊。
三个月的试用期结束后，何考顺利转正成为P2级员工，收入还算不错，毕竟是大厂嘛。然后何考就搬到了公司附近，就近租了一间公寓。
在此期间，项目组陆续又招了一批新员工入职，还有从其他部门调过来的新同事。高雪娥明显对新招的员工更重视，工作任务也尽量布置给他们，至少明面上如此。
在这些新员工当中，高雪娥最“重用”的依然还是何考，看架势就像要把他培养成嫡系班底以及业务骨干。以至于有些同事在背地里乱开玩笑，说他要被娥总收为小奶狗啥的。
高雪娥人如其名，称得上肌肤胜雪美娇娥。
她博士学历，年纪轻轻就已经是螣信集团P6级员工，主管一个项目组，完美契合了当代都市中所谓白骨精的形象。
如此看来，高雪娥并非没有能力，也不是完全不懂业务。可是在工作中却经常给人拍屁股做决定、布置任务不带脑子的印象，可能另有原因或者就是习惯使然。
高雪娥这样的少妇，对何考这种初出茅庐的小社青杀伤力应该是最强的。
实际情况也确实如此，何考周末赖床时，偶尔想起曾看过的某类型动作片，不自觉地将自己代入片中男演员，有时也会把高雪娥幻想成演对手戏女演员。
可是在现实中，何考却越来越不愿意与高雪娥打交道。每次这位娥总给他布置工作或者听取业务汇报，何考都会觉得压力好大。
与娥总交流尤其是单独交流的时候，何考总感觉到有莫名的焦虑。这种焦虑情绪应该源自于高雪娥，而何考一直很敏锐，无形中受到了影响。
何考也不清楚高雪娥在焦虑什么，但整个部门的员工在工作中，或多或少都能感受到她那种“不想讲理”的情绪，这也许就是她内心焦虑的一种转移释放吧。
今天何考又有计划外工作任务，起因还是娥总找小胖的茬。她上个月在工作例会上批评黄小胖，给虚拟商店设计的实景服务员都是女性，是典型的男性主义偏见。
事实也确实如此，黄小胖设计的虚拟场景NPC，基本都是宅男心目中的小姐姐形象，有二次元和真人秀两种。
所谓二次元，就是那种动漫中的人物形象，但是立体化了。当顾客戴上VR设备进入虚拟场景中，宛如真实地对面交流。
真人秀就是虚拟现实中的真人形象，有的甚至就是现实中的明星。螣信集团也有文娱事业部，与不少明星是签约合作关系，也可以将其形象建模引入虚拟场景。
譬如某明星代言某个品牌，那么该品牌的虚拟商店中就可以用该明星做导购员，就像真实的明星本人给顾客提供服务。
虚拟场景中引入现实的明星，目前还在计划书阶段，尚未真正落实。
而小胖在各虚拟场景中设计的服务员、导购员、讲解员，不论是二次元还是真人秀，基本都是美丽-->>