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一个公司，越是关键岗位的人，越是清楚公司的发展前景如何。比如汽车企业里面搞新车企规划和零部件采购的人，他们知道未来新车型的许多信息。
从这些信息里头，他们可以解读出自己的产品将来是否有竞争力。
根据这些信息，大家基本上就能够对公司的未来有一个初步的判断。
当然了，销售领域里头，如果能够接触到新车型信息的岗位，情况也是类似的。
在诺基亚华夏里头，作为销售总监，柴航自然是能够接触到比较多的信息的。
至少在未来一年的时间内，诺基亚华夏会有什么新的产品推出来，这些产品的性能如何，他都是比较清楚的。
甚至这些产品的售价，都是他来提案的。
这种情况下，对于诺基亚在接下来的一两年需要面临的严峻局面，柴航显然是很清楚的。
既然清楚将来的情况，他自然也就要开始为自己着想了。
怎么着想呢？
那自然是趁着诺基亚还有几分威名的时候，赶紧跳槽了！
许多人觉得自己在一家公司里面做的比较成功，那是自己能力很出众。
但是其实很多时候，更多的是平台的力量。
离开了平台，很可能你什么都不是。
而你在什么平台，对你跳槽必定也是有影响的。
甚至一个很有才华的人，伱在一家不知名的公司，那么另外一个才华不如你的人，如果在知名公司，他们共同去竞争一个岗位的话，大概率知名公司的人获得OFFER的可能性更大。
毕竟，HR招聘的时候，对你的情况并没有那么了解。
而根据你过往的履历来进行一些判断，就是必然的事情。
“曹总，诺基亚的销售总监主动的联系到了我，想要跳槽过来负责销售业务。”
一大早，夏青青就跟曹阳说了一个颇为意外的消息。
如果是一般的人员招聘，肯定是到不了曹阳这里的。
甚至夏青青提都不会跟曹阳去提。
但是荣耀手机销售总监的位置，那就不一样了。
先不说有人要进来担任这个职位，那一定是要曹阳点头的。
单单是有比较特殊的人物来面试了，夏青青也是觉得有必要跟曹阳聊一聊。
特别是这一次涉及的是诺基亚的销售总监。
这个事情就比较有意思了。
“他有没有说为什么要跳槽过来？”
曹阳肯定是不会要诺基亚的高级营销人员的。
这帮人把诺基亚搞垮了，又想润到荣耀手机来，哪里有那么好的事情？
当然了，如果是基层的员工，那就无所谓了。
“无非就是觉得以后的手机市场是智能手机的市场，荣耀手机现在的产品非常有竞争力，将来会成为取代诺基亚的存在。”
“所以他觉得应该顺势而为，将自己过往在诺基亚学习掌握的经验在自主品牌手机企业里头推广，为国产手机做一些贡献之类的。”
“我跟他聊了聊之后，让他后面再等我联系。”
夏青青撇了撇嘴，显然也不是对柴航特别的满意。
有的时候，越是级别高的传统企业的人，反而越是难跳槽。
就像是到了2023年的时候，传统车企的人员想要跳槽，虽然不是没有机会，但是肯定没像热门新势力的人员来的受欢迎。
比如你在特斯拉有三年的工作经验，绝对是比你在大众汽车或者丰田汽车有三年的工作-->>