虽然这个话现在说起来，大部分人都觉得曹阳在吹牛。
但是看到台下的摄影机，曹阳觉得还是要把这个目标给说出来。
将来实现的时候，再把这个录像带翻出来看一看，那又是另外一个传奇。
“我们南山技术有限公司，跟一般的民营企业不一样。”
“我们不是单纯的依靠低廉的人力成本去跟人家拼价格。”
“我们走的是依靠技术拿单的路线……”
曹阳继续滔滔不绝的在那里说着公司的一些理念，让新员工对将来有一些幻想。
“去年发奖金的时候，我曾经说过一句话。”
“只要南山每年的业绩目标都能达成，那么每年的年终奖都会比上一年多一个月，基本工资也会上调10%。”
“去年的年终奖已经去到4个月了，今年不出意外的话将会是5个月。”
“这个待遇虽然不是最一流的，但是在行业内也是有一定竞争力的。”
“假以时日，我们会成为国内零部件企业里头待遇最好的几家厂。”
这一次，不用曾婷婷带头鼓掌，那些新员工也很积极的拍手了。
果然，谈理想没用，要谈钱才行啊。
钱给到位了，天天加班都没有问题。
钱没有给到位，下班后一个工作电话都不想接。
后面曹阳再说什么，许多人都听不进去了。
大家只记住了每年工资上涨10%，年终奖加一个月。
现在的工资是2000块一个月，今年有5个月年终奖。
那十年后呢？
基本工资4715元，这还只是普调，没有算绩效和升职。
最关键的是到时候年终奖就有14个月？
比一年的工资还要高？
想到这里，许多人的立马觉得浑身都充满了干劲。
这个工作，不错啊。
……
曹阳给新员工洗脑画饼之后的几天，这些人员在各个部门实习都是工作很积极。
不过，潘金兴却是突然过来给曹阳汇报了一个不好的消息。
“曹总，这几天有不少人都收到了猎头的电话，想要挖我们设备中心的员工。”
“我们这段时间在设备行业搞出来那么大的动静，有些人想要挖人不是很正常的吗？”
曹阳没有太在意。
前段时间济二还想挖南山的人呢。
“这一次不一样。”
“我找了几个员工聊了一下，这一次是舒勒和会田同时出手了。”
“愿意离开羊城的，就去舒勒，工资翻一倍。”
“不愿意离开养成的，就去会田，工资也接近翻一倍。”
“他们这是恶意挖人啊。”
潘金兴说出舒勒和会田的名字，立马就引起了曹阳的警惕。
这个做法还真是有点恶心。
我翻一倍来挖人，不管是员工同意了还是不同意，都能给南山带来不小的麻烦。
人走了，那就不用说了，麻烦是必然的。
人没有走，但是人家心中也觉得公司给自己的工资低了，心中也会不舒服，影响工作积极性。
可以说舒勒和会田的这一招，把南山给恶心到了。
“确定是舒勒和会田的人做的吗？”
南山先是从会田手中抢了订单，后面又协助济二抢了舒勒的大单。
彼此之间的矛盾，绝对是非常大的-->>