要被调到东区分院工作，那是你的山头，你以后要罩着我啊。”
赵原哈哈大笑，“私下喊什么赵院长，感觉怪怪的。”
陈帅道，“不行，必须要改口。以前你是院长，我是个小医生，距离太远。即使口不择言，唐突之下得罪了你，你懒得搭理我一个小卡拉米。但我到东区分院分管一个部门，那就是你直接下属，自然要察言观色，见机行事。”
赵原哭笑不得，“不好好说话，那我就挂电话了啊。”
陈帅连忙道，“好啦，我诚心向你致谢。我知道那个位置很多人盯着，如果不是你暗中推波助澜，根本轮不到我。”
陈帅最大的优点是情商在线，是自己这批同学中最适合做管理的。
赵原停顿数秒，缓缓道，“尽管给你安排的是行政岗位，但是你业务工作不能放下，我跟普外那边打过招呼了，你以后除了行政工作之外，还得多做手术。”
陈帅愣了一下，笑着说，“就是你不帮我打招呼，我也不会放弃外科医生的身份。”
在医院，还是要立足专业技能，行政有做得特别优秀的，但总是有上限的。
赵原挂断电话，嘴角露出一丝微笑。
为什么有些人成功之后会遭到很多人嫉恨，有些人成功之后却能得到诸般维护？
原因很简单，不同的格局，导致结果不一样。
在餐厅吃饭，服务员将酒洒在衣服上，有这么几种选择：其一，一笑了之，当做没事情发生，其二，愤怒指责，追究对方的责任。
更高段位的做法，不仅安抚服务员没事，还要喊来餐厅经理说明情况，帮服务员解决后顾之忧。
有人觉得最后一种做法太繁琐、刻意了。
但最后一种才是最懂人情世故的做法。
因为很有可能服务员因为这杯酒导致丢失工作，继而产生怨恨，做出不利你的事情。
格局高的人会将这种极端可能彻底规避。
赵原如今做出了一定的成绩，想要获得更多人的认可，必须要广撒网，打造良好的口碑，拥有一批忠实的追随者，这批人自然要从最亲密的人当中挑选。
其一，赵原熟悉他们，彼此之间有关系作为纽带。
其二，不选择这批人，他们往往可能会黑化。
背刺、偷家的敌人，往往是最了解、最熟悉你的人。
让高斌往上更进一步，对赵原来说，并非最直接的受益者。
高斌归根到底是陈晋的人。
陈晋的资源只能当做借力，在锦上添花的时候使用，在遇到利益攸关的问题时，他们不一定会选择站在赵原的这边。
赵原必须要打造和培养自己的嫡系，这个过程虽然漫长，但必须要耐心等待！
三五年的时间，会打造出一个完整的势力框架。