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    能力上面,对赵盼真不用去担心,从人家这履历和她整个人的状态,陈伟不觉得她是金玉其外败絮其中那种人。

    陈伟自认为,在看人上面,也算有那么点心得。

    一个人厉不厉害,能够感觉得出来。

    因为不同人给人的感觉,是完全不同。

    赵盼真很澹然的说道:“也因为这个人事改革,现在我在XX公司已经待不下去了。”

    在XX公司待不下去,这个在方桉做出来的时候,赵盼真就已经意识到的事情。

    番茄

    得罪人的事情为什么没有人愿意做?

    就因为做了之后,就没法待了。

    想要待得长久,和光同尘才是最优选择。

    人嘛,都不会喜欢太跳脱突出的人,嘴上虽然不会说什么,可心里面怎么想,谁又是知道呢?

    对此赵盼真也不在乎,就当在XX公司的工作经历是自己人生的履历了。

    她本身,也没有打算将XX公司当做自己的事业。

    唐艳目光看向陈伟,要赵盼真来恒通集团做人事总监,杨红梅很明显的想要对公司内部人事进行整顿。

    这必须得要有一个合适的执行人才行。

    而赵盼真显然是一个很合适的人选。

    “正好,来恒通集团吧,恒通集团人事总监的位置,已经虚位以待!我相信,对于你来讲,来恒通集团不敢说是最好的选择,可一定不会是最差的选择。”

    赵盼真不由睁大了眼睛,她本来以为陈伟会说去恒通集团是最好选择来着!

    去恒通集团,自然不会是最差的选择。

    恒通集团怎么的说,在华国也是一家知名企业,实力相当之强悍。

    光是一个恒通科技,估值超过五千亿之高!

    如果恒通科技顺利的上市,其估值必然会达到一个让人觉得惊叹的高度。

    在未来的一两年时间,恒通科技显然没有一个要上市的打算。

    毕竟,这才是刚刚融资几百亿,再怎么的花钱,也不会是说一两年时间就给花完。

    赵盼真面对陈伟的邀请,倒是没有立刻答应。

    她从来都不担心自己找不到工作之类的,只是看工作让自己满意不满意罢了。

    自己到底有着什么样的能力,赵盼真自己很清楚。

    赵盼真:“伟董,我看过恒通集团的资料,好像现在恒通集团并没有需要做人事优化的必要吧?”

    恒通集团还处在一个快速发展的时期,在这个时候做上一些大动作,说实话,有着些不合适。

    人事优化是什么?

    说白了,就是辞退上一些人。

    辞人,总是会造成人心浮动的。

    相比起在XX公司,恒通集团又是大为不同。

    XX公司股东众多,即使最大的股东,实际上也只掌握公司很少的股份。

    所以,什么事情都得要看董事会。

    而在恒通集团就不同。

    陈伟掌握绝对控股权。

    而恒通集团对下属公司,也是掌握了绝对控股权。

    如此的话,赵盼真想要做什么,只需要说服陈伟并且取得他的支持,那么就能够做。

    不同的管理模式,谁更加有效率,这根本就不用多说。

    陈伟笑道:“为了保持企业的活力,人事优化得要随时进行才对。恒通集团成立的时间上的确不长,可也出现了,不适合的人出现了不适合的位置上面。”

    恒通集团发展速度实在太-->>

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