这种标准是内部设定的，也是因人而异，需要通过更高层领导商议后进行决定。
也就是说，不同的总监想要晋升司长，建立一个完整的公司是硬性标准，日盈利考核是软标准。
言而总之，考核的软硬标准是一定要过的关卡。达到司长的级别以后，就实现了真正的自由。
成为司长就会获得新的特权。首先，他可以拥有一个属于自己设定密码的账号，这个账号可以存储和管理自己的财富，并且这些财富可以在围墙外面使用。
这种存储财富的方式很奇怪，并不是以某种货币的方式存在，而是一个叫
“小富翁币”虚拟货币。小富翁币有个英文缩写，叫：StId。这种虚拟币已经跟随着大富翁币的脚步在整个国际市场上流通，它独特的计算体系和保密体系很难被突破，也不隶属和服务于任何一个国家，所以全世界很多灰色产业的人都选择用StId币去隐藏自己的财富。
S币目前除了境内，几乎在全球40个国家都已经普及，而美国的Atm里甚至还增加了用S币账号直接取现的输入程序。
几乎整个东南亚国家的商业区，机场或火车站附近，也都有那些S币兑换各种货币的黄牛和公司。
由于S币跟美元直接挂钩，并且1S币等于1美金，所以这种货币兑换其它货币每日的汇率也是不一样了。
时至今日，这种虚拟币在国际上受欢迎的程度已经达到了一种炙手可热的地步。
尤其是境内的一些官二代或者是灰色产业的老板及家人们，往往也会选择大量兑换这种虚拟货币。
简单点说，就是有了这种账户和S币，就等于可以在全球任何一个地方进行消费。
有S币，就等于有钱。所以达到司长这种级别以后，不仅能够在围墙内外出入自由，并且还可以享受到和正常人一样的生活，甚至比世界上绝大多数人生活的都要好，都要富裕。
但员工们都心知肚明，这几乎是不可能的。司长，意味着要从墙外弄进来至少五千人，意味着要从基层一步一步爬上来，为公司搞到十亿以上的利润，意味着要踩着其他两个司长的头顶上去。
期间，一些司长为了争夺某些
“天赋异禀”的人才会大动干戈，甚至会动枪。当然，这些都是吸引人的地方，已经暴漏在
“阳光”下的地方。在这个世界上任何地方都有两面性。此园区也不例外。
而在这个围墙内，当然也有它见不得光的地方。阴暗面。这种阴暗，足以震慑园区内所有的员工。
足以让他们……闻风丧胆。