了。”
叶城点头道：“他们已经在华夏建立了一个医药销售协会，只要那个地方有新药问世，他们各个公司之间都会知道。”
“也就是说，我们的药膏，只要在孙思邈医药公司出现，就能在整个华夏的各大医药公司出现。”
“所以这个广告没必要做，白花钱。”
“原来是这样。”
张有德似乎明白了。
难怪叶城不慌张，原来心里有数啊。
自己都不知道的事，叶城确很清楚，从这一点来说，自己和叶城相比，还是差了不少，最起码没有叶城对这一行了解的多。
这不得不让张有德对叶城更加的佩服。
在办公室坐了一会，张有德又邀请叶城到生产车间转了一圈。
叶城是药厂大股东的事，公司的员工并不知道，他们只知道张有德是药厂的厂长，药厂的事，他说了算。
至于叶城，就像是张有德的后辈一样，来公司参观参观，开开眼界。
员工都不会相信，叶城才是药厂最大的股东。
生产车间，流水线作业，那个岗位都不敢偷懒，不然的话，一旦哪个环节出现问题，全线都要停工。
所以在员工培训的时候，这个道理讲的就很明白了，上岗以后，员工们体会的就更深了。
他们的收入，是按照整条线，来统一核算的，这就避免了各岗位之间不配合的现象发生。
一荣俱荣，一损俱损。
把大家的利益捆在一起，增强了凝聚力和责任感。
生产线试生产以后，各班组之间，自觉开展了竞争活动，比比看，哪个班组生产效率更高，收入最多。
当天能拿多少钱，员工当天就能知道。
大大增加了工资的透明度。
因为实行的是计件工资，拿多拿少，全靠自己的本事，说也说不出什么。
叶城看了以后，对张有德的管理，赞不绝口。
“张神医，真没想到，你不但看病有一套，管理一个工厂也头头是道，和你合作，真是找对人了。”
“有你在药厂盯着，我完全放心。”
叶城由衷的慨叹道。
“叶先生，你先别发感慨，你要是真的想感谢我，就抓紧时间，赶紧把新药研制出来，你也看到了，现在我们只生产一种药膏，实在是太单调了，一旦产品出现滞销，我们的厂子就完了。”
张有德忧心忡忡。
叶城也知道，张有德担心的是什么。
他现在正在研究新药方，心里已经有了底了，再过几天，就可以拿出来几个配方，到时候，就有张有德忙得了。
为了不让张有德担心，叶城决定，这两天就先拿出来一个配方交给张有德。
如果集中在一起拿出来，张有德和他的研究团队也没有时间和精力。
叶城相信一句话，细水才能长流。
一口吃不了个胖子。
这个道理他还是懂的。
为什么布勃卡跳高一次只提升一点成绩，次次比赛有提高，次次刷新自己的记录，次次都能拿到不菲奖金？
就是为了让人们记住，他是一个不断创造奇迹的人。并且每次创造新的世界了纪录，都有奖金可拿，谁会傻得只拿一次奖金，让自己永远突破不了自己的最好成绩呢？
叶城也想用这个办法，一次只发布一个产品，让自己的药厂，不断有新产品问世，让大家都记住自家工厂的名字，永远是新产品的代名词。