，可以从老家来松江帮忙照顾孩子，不用花冤枉钱请人之类的。
但是孙旭却是婉拒了，主要是他母亲身体本来就不太好，前些年的一场大病现在也还彻底好，身子骨本来就虚，这两年他也没少往家里寄钱让母亲买补品调理身体。
他实在不忍心让身体本来就不太好的母亲大老远跑到松江来照顾……再者身体不好的母亲也照顾不好产妇和孩子。
身体都不行怎么照顾坐月子的女人和孩子啊？
所以，近期请一个贴身侍女，等到临产的时候提前请一个专业护工是非常有必要的。
而这些开支也必须提前筹划……
按说他收入这么高，是不需要这么小心翼翼的，但是他总是对未来的收入预期没什么信心……老担心着会失业。
哪怕他年中的时候，又和安华纺织公司签署了一份新的五年期保障合同，对比旧的保障合同，薪资收入提升不少，达到了千元年薪的程度，还有不菲的其他激励奖金。
但是保障合同也不是一切！
尽管从法律角度来说，保障合同因为其强制性，高限定性是一种对员工而言具有高度保障的劳动合同……一旦签订了这种合同，只要你不违反合同规定内容，老板哪怕想要辞退你，都要按照一次性支付剩余合同期薪资。
也不用担心老板给你调换职务干辛苦危险的体力活之类的，这种保障合同是规定了工作范围以及职务的。
但是老板一旦真的不要脸，冒着不要企业声誉以及打官司被罚一大笔钱的风险，还是能够找到一些漏洞把这种保障合同给赖掉的，还有一些老板为了摆脱这种保障合同员工，往往会采取软策略，比如在人格上欺压你，让同事孤立你，安排你本职内但实际上很恶心的工作……各种招数想一想总归有。
比如孙旭就听说过，有个纺织厂的老板为了把一个签署了保障合同的高级技术骨干给弄走，直接把他安排到了一个新办公室里，偌大的办公室里只有他一个人，还没有窗户……也不安排工作，就让你一天到晚待在这个小办公室里无所事事。
最终这个技术大佬实在熬不住，更不愿意在这里无所事事荒废剩下的几年合同时间。
最终还是主动辞职走人……当然了，人家是高学历的技术大佬，法律意识强悍，反手就去起诉索赔了，还把老东家苛待技术骨干，不守信诺的事情给宣扬了出去。
尽管这一场官司人家老板在法律上站住了脚跟打赢了，但是名声也臭掉了，后续在业内招揽高级技术骨干就招不到了……听说这老板已经把工厂迁移到其他省份去了，没办法，苛待技术骨干，签了保障合同又反悔的负面名声，在松江这一片的业内都传遍了。
剩下的几个技术骨干一看老板如此，一个个都找下家跳槽了，而这老板又找不到新的技术带头人，工厂都快停摆……
再不走，工厂就完蛋了。
所以在大楚帝国里，强制性，高度限制性的保障合同，作为一种专门针对高级行政人才以及技术人才的高标准劳动合同，你要么不签，这签了就得老老实实的给钱……除非企业破产了。
不过就算企业破产了，这破产清算的时候员工的薪资也是属于最优先结算的群体，而保障合同的员工依旧能够从破产清算里获得合同期的剩下全额薪资。
所以一个企业，其实很少和员工签这种保障合同的，一般都是实在缺人，迫切的需要该员工才会给出这种合同……再往上的话，那基本就是给股份。
孙旭能够签署这种保障合同，纯粹是因为行业的缘故，新型棉纱行业的专业技术骨干实在太少……而市场需求又极其庞大，周边的企业一个个都盯着安华纺织公司里的那几个技术骨干，天天挥动着粗头想要挖角，王立清也是没办法，为了留住孙旭这种技术骨干只能给出-->>