起来的。

    炭纤维材料多达几十种之多,应用范围很广,暂时签订意向书,后面具体的事情何贵就不操心了,有专业的规划团队,专业的建造团队等等的。

    先期投资的五亿美金很快到账了,拆迁赔付,规划,建设进厂,赣省一把手亲自带带队监督。

    其中牵扯到设备,技术,人员等等的,何氏光伏产业园具体多大,没有具体的数字,不过当地地方也很大就是了,这也是何贵选择郊县的原因所在。

    剩下的工程建设,工程监理,这些何贵都不用操心了,何氏地产下面有专属的监理团队,高速路什么的都是这个监理团队在进行监理。

    工程不管给谁干,但是要通过监理,其实大部分建筑企业贴钱都愿意干,因为是外汇结算……。

    何贵这边的技术发展,国内都没有相关的政策标准,比如光伏产品达到什么技术才是合格的,另外就是通讯技术,互联网安全技术等等的,这些都没有一个监管,更多的是靠何贵这边制定的安全技术规范然后上面拿去修修改改的……。

    何贵这边制定肯定要超前了,比如互联网诈骗,互联网个人信息安全。

    另外手机电话卡,从开始的时候就实名制。

    其实电信诈骗从技术上完全可以的,比如一个电话一天打无数个电话……技术查不到吗?敏感词之类的?(本人电信卡,要关注公众号,还要怎么操作,才会给你开启防骚扰,下一步估计要交钱才会给你开了……。)

    在赣只是三天时间,第一天到当地去看看,直接坐飞机天上看一圈,第二天就开始谈,第三天签约。

    第三天晚上何贵就回到京都了,当然也带了不少特产,比如活鱼之类的,当然活鱼到了家之后不要给两个小人看到,不然就吃不成了。

    两个小人到了超市,都不会带去看鱼,但是又喜欢吃鱼……。

    王贤贤最近到处飞,小小人就在京都,白天有时候在家,有时候跟着叶眉或者张红去上班。

    暴风咖啡的经营差不多跟现代的麦当劳一样,咖啡的粉碎时间,冲泡咖啡水的温度,时间,用什么设备多少时间,也就是说客人要一杯咖啡,那么时间基本差错不大。

    谷逪

    不需要你掌握什么技术,就需要你掌握流程,量勺,量杯都是现成的,咖啡豆都是统一配送的,当然还有甜品之类的。

    另外监督机构会不定时派人去各个门店暗访,喝咖啡,每个月都会有一个最终评价,服务态度,服务时间,另外职务晋升也是按照评分制度,比如某个店员连续两年达到某个评分,那么就可以升职为领班,领班的连续几年评分达到一定数值,那就是店长或者是某个管理。

    也就是说,晋升不是你店长喜欢这个店员,就可以安排为领班,不可以。

    哪怕你不喜欢,只要她达到了要求,那么你也压不住。

    评分是三个方面,客人评价,同行评价,还有就是上级评价,其中如果同行与客人评价都高,你上级评价反而低了,那么被审查的也许是你这个上级。

    同样的上级也会被下级员工评价,这是相互的,如果一个店长被下面八成员工评价不高,那么绝对会被调职或者辞职的,因为店长的权利大,一个店员客人评价高,但是店员与上级评价不高,那么店员也许就是换个店而已。

    根据岗位不同,职位不同,评价参考的侧重比也不一样。

    麦当劳的管理体系,不得不说是极高的。

    何贵到了京都之后,小小人就跟着何贵混了,小小人现在可以到处跑了,在家里追狗撵猫的,赵娘子也在这边养着,最小的那个还成天睡觉,保姆带着的时间多。

    冬季的京都,洋溢着节日的气氛,古城改造项目,有些拆迁户等-->>

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