还是很清楚，比如说在集团下属企业是相互认可工龄工资的。
当然，有的企业工龄工资可能是100一年，有的50一年，就看人事档案在那家公司，就算那家公司的工龄工资。
对于很多员工来说，工龄工资绝对属于舍不得放弃的。
比如说在一家公司里面工作六年，工龄工资每年一百的话，那么每个月就能够多拿600元的工资。
这工作得越久，工龄工资积累得就越多。
除了认工龄工资之外，还相互认职工阶衔。
只不过，一般跳槽的话，阶衔都会先降低一阶，看工作情况来是否进行恢复。
如此，也是为了留住优秀的员工。
即使跳槽，也在内部跳。
对于应届大学毕业生来讲，也很有吸引力。
“到时候，也不影响你调回星海集团上班。你看啊，你在星海集团总部上班，那一切都是按部就班。可你在我们这初创公司就不一样了。只要我们发展得好，你直接可以以黄金阶衔的身份回归，上演一出女王驾到，这不好吗？”
女王驾到，可还行？
韩雨萌嘴角泛着微笑的看着何超群，她相信，何超群必然会同意。
何超群明显被韩雨萌给说服了，这还真的属于一条捷径。
在集团总部上班，能够获得的机会肯定比在创业公司里面少。
在一家创业公司里面经历过完整打拼的人，对其成长真的相当有利的。
人的成长，靠的是不断经历事情。
“你的确是一个很合适的说服者。那么，接下来，我得要叫你韩总了。”
好似想到了什么，何超群道：“或者叫你萌总？”
韩雨萌：“叫我萌总吧！”
七月份的时候，一家名叫嘀嘀出行的打车软件公司在京城成立。
招聘软件开发人员的事情，这并没有什么难的。
在星海集团内部网站发出招聘需求，自然就有不少优秀的软件开发人员感兴趣的询问。
每天，星海集团内有着相当多的创业项目，这些创业项目有先找人的，有先给干起来的。
就人才而言，星海集团就是一个超级大的人才库。
火箭卫星都能够造，这就说厉害不厉害吧。
对于员工创业，星海集团很支持的，还会给予一些资金的支持。
星海集团也孵化了不少的创业企业出来。
甚至有好些家，已经顺利的上市了。
也有不少人，对创业什么的，没有什么兴趣。
比如说研究飞机的，这创业给毛线啊，还是老老实实给集团打工来得好。
韩松林在知道韩雨萌在京城成立了一家创业公司，还入驻了京城星海创业园之后，稍稍的关注了一下之后，就没有管了。
韩雨萌要创业，韩松林支持的。
韩雨萌能力越强，对于星海集团来说，越是好事。
只不过，韩松林没有想到，韩雨萌将何超群给拉上了贼船。
之前的时候，都明明说好了，让何超群来集团上班，直接进秘书处。
一阵风雨之后，何玉琼跪坐着清理。
韩松林手在玉体上游走，这些年养尊处优之下，何玉琼倒是越发迷人。
当然，也少不了精心的保养。