不好，走就是了。
这家公司，除了我，缺了谁都可以。
他们本来就什么都不会，全是我在手把手教他们。
如果他们要离开，我再招一批人就是了。”
夏景行前世没和王韬打过交道，但也听说了此人不懂人情世故，爱憎分明，经常在公开场合爆出出格言论。
前世，大疆曝出了“十亿贪腐案”，更是暴露了王韬在管理上的一些缺陷。
或许不是一名合格的CEO，但王韬搞技术绝对没得说。
在港科大准备毕业课题时，王韬决定研究遥控直升机的飞行控制系统。
其实，很少有本科生自己可以决定毕业课题的方向，大多由导师指定课题。
但王韬意志坚定，找了两位同学去说服老师同意他们的研究方向。
在他和同学的软磨硬缠下，导师终于松口答应了。
为此，王韬申请到了学校1.8万港币经费，这期间他不惜逃课，每天熬夜到凌晨五点，这种状态持续了5个月，终于完成了毕业课题。
然而，演示的时候，飞机还是从半空中掉了下来，王韬毕业设计勉强只得了一个C。
不过却因祸得福，获得了港科大机器人技术教授李泽湘的欣赏，推荐他读研究生。
在大疆的发展中，李泽湘也给王韬带来了巨大的帮助。
至于成立公司后，王韬就更疯狂了，经常连续工作十几个小时，尤其喜欢晚上工作，经常从晚上十一二点一直干到白天，就和很多网文作者差不多。
而且一有什么好想法，不管白天黑夜，他都会立即联系员工讨论，搞得员工苦不堪言，常常一下班就关机。
最夸张的是，王韬要求员工写“时报”，汇报自己每小时都干了什么。
这透露出来的，其实是对无人机的热爱，以及一种极致完美主义精神。
夏景行发现，弄出什么划时代的发明或者产品，都得是偏执狂才行。
“你好不容易培养一批人，得把他们留下来才行，不然你公司怎么做大？”夏景行觉得王韬有些观念有问题，或者说太不成熟了。
“把公司做大干什么？”
王韬连连摇头，“没想把公司做大，有一二十个人就差不多了。”
夏景行觉得王韬的创业还停留在兴趣爱好的阶段，他没想过去做成一个大产业，至于上市财务自由，怕是念头都不曾有过。
“那你想不想做出那种可以飞到几千米高空，续航几个小时的无人机？”
夏景行眼神直直地盯着王韬，说到底，还得谈理想，这个他最擅长了。
王韬果然来兴趣了，兴奋道：“当然想啊，是不是你上次给我说的那个多旋翼无人机？”
夏景行点头，“是的。”
“可是我们现在连无人直升机的技术都还没吃透。”当兴奋劲过了，王韬想到了现状，语气变得有些沮丧。
“你们现在就像愚公移山一样，研发进度当然慢了，要是有几千个工程师，你想想是个什么场面，飞出大气层的无人机怕是都可以试着开研发一下。”
王韬先是憧憬了一下，随即傻笑，“不敢想那么远，能让大疆有一二十个人，我就满足了。”
瞧瞧你那点出息！
夏景行十分的恨铁不成钢，可是他也很喜欢这种对技术的偏执狂，适合当生产队的驴一样使唤。
“那你想过没有，你们一二十个人的小公司，怎么和那些几千人的大公司竞争？
人家产品比你的好，价格比你的便宜，你拿什么跟人家竞争？”
王韬正-->>