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翌日。刘小朵早早的来到了创维宝安工厂，跟创维CEO张学兵以及一众创维管理层齐刷刷的站在工厂门口，等候了差不多一个小时，终于等来了一辆黑色的帕拉梅拉。
张学兵一眼就认出来了，这是黎总的车，可为什么夏总从副驾驶走了下来？
尽管心中有太多的疑问，但张学兵此刻只能装作什么都不知道的样子, 也不敢多问，带着身旁的高管满脸堆笑的迎了上去。
刘小朵的主要目光都集中在了黎颖身上，发现后者今天有些不一样了，至于怎么不一样，她也说不上来。
不过联想到昨晚夏总一宿都没回酒店，今天又坐黎颖的车来到工厂，她什么都明白了。
黎颖注意到刘小朵的目光, 对其微笑了一下, 反倒搞得刘小朵有些不好意思了, 只好低头看脚尖。
一行人没寒暄太久，便一起进入了厂房。
创维电视乃至整个复兴智家集团，与母集团的其他事业群都有些不太一样。
复兴手机、大疆无人机这些终端产品，几乎全部通过委托代工的模式进行生产，并没有自己的工厂和工人。
而复兴智家集团在收购几大家电品牌的同时，也接收了遍布珠三角、长三角以及部分内陆地区的几十家生产工厂和将近十万名工人。
其中，光创维就有超过2万名工人。
视察了一下创维设立在宝安的生产工厂，夏景行心中大致有数了。
“一线生产工人数量实在太庞大了，这反映出了复兴智家存在的很多问题。
第一，生产线不够智能化，厂房还有很大的升级改造空间。
第二，过多的工人数量加重了薪酬负担，从而降低了家电企业本就不高的利润率，同时也对企业转型高端制造增加了阻碍。
第三, 复兴智家的业务没有与母集团形成深度协同，看起来仍像是一家低端制造业公司。
第四……”
夏景行林林总总说了几点, 张学兵等高管听得面面相觑。
张学兵壮着胆子问道：“夏总, 你的意思是引入高端生产线, 精简工人数量？”
夏景行轻轻摇头，“复兴智家旗下有将近十万名工人，背后是十万个家庭，直接裁员过于莽撞了，也有些不负责任。
我刚刚提到了一点，要与母集团形成深度业务协同。”
张学兵在心中略一思考便明白了，问道：“把手机、无人机这些终端产品的代工订单交给我们吗？”
夏景行停下脚步，转身看了张学兵以及其他人一眼。
“你们能保证做好吗？”
一听夏景行还真有这意思，张学兵顿时喜上眉梢，回道：“夏总，相比电视机组装，手机组装其实没什么难度。
你把订单交给创维，我们保证不会比富土康、比亚迪做的差。”
夏景行没有说话，似乎是陷入了沉思当中。
其实夏景行是瞬间联想到了创维前世的遭遇，在剥离部分核心资产后，把家电代工能力对外进行了开放，大米、云米等米链系智能家电都成为了创维的重要客户。
这就是品牌发展不给力, 只能靠代工挣点辛苦钱的典型案例。
夏景行曾经也考虑过把复兴智家的家电生产业务全部剥离, 专注于技术研发和品牌建设就行了。
这样的话, 复兴智家运营模式更轻, 看上去也更加有科技含量，至少技术研发人员比例看起来很高，有百分之好几十。
不过他转念一想，这其实也只是一种包装营销而已。
十万人的家电企业，一万人的科研团队，-->>