制定一套人才的选拔标准，以及未来的培养、考核体系。
但说实话，当初在银行的时候，许安阳最讨厌的就是这套模板化的套路，把人框进一个死板的模块当中，试图用尺子丈量人的能力和未来。
所以在尝试了三天后，许安阳就放弃了这种努力，他把负责人事的陈康叫到办公室，单独找他谈话。
如果说徐林义是许安阳征战在外的大将，那陈康现在就是许安阳的东厂头子，许安阳未来决定让他负责人事、内控这一块。
陈康身上依旧保留着创业之初的那股子狠劲，做起事情来颇有点六亲不认的感觉。
当然，这种感觉一到了许安阳面前就消失的无影无踪了，因为许安阳是真正把他整服气过的人。
虽然陈康今年也才大四，面临毕业的问题，不过他已经不用再为了工作而发愁。
所以，平日里陈康将大部分的精力都投入到了工作当中。
和徐林义一样，他知道这是他改变命运的机会，所以把大量时间都奉献给了公司。
除了元老人物，和少数几个it专家外，从上到下大的员工都是陈康经手招进公司的。
他的眼光很毒辣，而最重要的一点是，他在招人时极少掺杂个人的情感因素。
陈康会尽全力贯彻许安阳的招聘思路，符合思路的人，留下，不符合的再优秀也不会要。
这一点，哪怕是关凌有时候也做不到。
因此，在人事工作上关凌只是辅助，主要工作还是交给陈康来办。
“笃笃笃~”
许安阳用手指扣了扣桌面，示意陈康坐下。
在许安阳面前，陈康总是有些拘谨，而在其他人面前他从来不会这样。
许安阳确认，这个人就是属狗的，你把他整服气了，一辈子对你服服帖帖。
“马上开年过来，要进行春招的工作，具体的招聘岗位表我已经发给你了，本来我是想制定一套考查标准的，按照这个标准来进行选拔、培养，不过我后来想了想，这种大公司的繁文缛节，咱们越晚接触越好。我还是更加相信你的眼光和感觉，所以，具体招什么人，用什么人，培养什么人，还是由你来决定。”
和陈康说话，许安阳一向是开门见山直来直去，用不着和他绕弯子。
“谢谢许总的信任，那许总对这次的招聘人才有什么要求呢？薪资，学历，还有面试时的标准。”
陈康也不弯弯绕，他熟悉许安阳的风格，对于用人他会定基调，陈康要做的就是执行实现。
比如之前招人，许安阳的要求就是工资要求低，时间充裕，能干杂活，所以陈康招了一批实习生，给徐林义前线搞外卖扩张充当炮灰。
当然，该给的钱一分不少，合同结束该说再见也绝不留情。
对于公司里一些刚工作的员工来说，在拥有了一段工作情谊后要说再见，并不是一件容易的事情。
人都是有感情的，哪怕是徐林义，和很多实习生同吃同住，一起搞地推、跑商户，是有战斗情谊的。
私心上来说，徐林义希望那些人能留下，尤其是那些能吃苦耐劳的实习生，在他们身上徐林义能看到自己的影子。
可惜一旦实习期到，一个阶段任务结束，陈康就会毫不犹豫地挥舞手中的屠刀，将这些人从公司人事预算中砍去。
为此，徐林义和陈康吵过好几次，最后都被陈康以“这是许总的意思”给顶了回去。
许安阳当然知道这些事的发生，但有时候生存就是这么残酷，一个创业公司要活下去，是不可能带着所有人上船的。
在这种情况下，一个无情冷厉的刀手，对于老板来说会是很-->>