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赶在12月前结束节能工程，这给了张逸夫和他的团队太多的操作空间。操作什么？自然是评这评那。每年3月份，奥斯卡颁奖典礼举行，在这之前的几个月，有意抱小金人的几位，都会找大哥去游说那些老不死的评委以及有投票权的媒体人。如果你的电影在2月上映，恐怕时间就不够了，也许可以试试争取第二年的奖杯；同样地，如果你的电影在去年4月上映，一年以来人们对你电影的记忆不断被新片冲刷，已经几乎让人们忘记你了。
因此赶在评选前几个月面世，既留给自己足够时间去拉票，又保证大家对你的电影保持新鲜感，一直是公映时间安排上的一个黄金法门。
与此同理，张逸夫若是拖到第二年完工，不仅错过了年底数不尽的机会，就连去争夺次年荣誉的时候，这些功绩好像也都是二手的。对穆志恒来说大体也是这样，不过他老人家要的并不是什么无聊的荣誉或者奖金，而是资源与权力。
而张逸夫要做的，就是为上级争取更大的权力空间，更多的资源配给；同时也要为下属搞来更多的实际利益，更直观的荣誉归属。
说到底，就是想尽办法让大哥用你，也想尽办法让小弟肯被你用。
落到实处，现在小弟们还不奢望提拔，年度评优与绩效考核多拿奖金才是他们最需要的。
节能办全体会议上，张逸夫在本子上一边划拉，一边跟属下们交代：“咱们办公室不到10个人，我跟局里争来了两个‘优秀’名额，其它我也会想办法都搞成良好，放心。咱们处没有‘中等’。”
大家闻言松了口气，其实对大多数人而言，混个良好就谢天谢地了。拿一笔不错的奖金，随大流即可。都是刚参加工作，能不被老油条们挤成“中等”就是胜利。
张逸夫继续说道：“咱们处新同志比较多，我这人有一说一，不扯虚的，大家都是年中才来的，可两位老同志从年初开始就在忙活了，干了一年都没怎么休息，这个优秀也别争了。我就直接拨给天明和秦玥了，相信大家也没什么意见。”
众人纷纷点头，完全接受，这实在是有理有据，再说文天明和秦玥也不是混人，工作确实也比别人做得多。
这当口，秦玥终于表现出了少有的娇羞与不好意思：“其实……我……评优什么的……无所谓……”
“哦，你早说么，那给你良了。”张逸夫大笔一挥，在本子上胡乱一划拉。
“别别！！”秦玥立刻就急了。
看着她这幅毫不掩饰的样子。大家都笑了起来。
“我可说清楚了，谁都别跟这儿装啊，再装就玩真的了。”张逸夫笑着合上本子。“都盯好自己负责的几家电厂，每天上报统计数据，另外工作总结也抓紧一些，大家对明年有什么想法，也欢迎找我来谈，就这样吧。”
张逸夫虽然打发了众人，但其实最关键的事情依然没说，悬而未决。
每年，各处室评优。部里与局里同样也如此。今年华北局就可以送三个人去部里参加年会，上台予以表彰。有野心的孩子们自然是要往上挤的，部里最重要的人才补给渠道也是从下面单位往上调人。实际上部里每年接收的毕业生少之又少。今后会更少，因为任务越来越重，经验需要越来越高，毕业生这个入口大多是给调度局开的，毕竟只有应接毕业生肯干调度员。
更多的，是在日常工作中发现下面单位的人才，比如张逸夫跟秦勇有工作交集，做了几件事，秦勇觉得这小子不错，缺人的时候就提出调他来生产司干活儿，张逸夫这边赶紧好好伺候一下巴干让他同意放人，混进部里的野望就达成了。
因此，与部里干部形成业务交集，让部里的人看到自己，是混进那座大楼的不二法门，能出席部里的年会上台领奖，自然是大大的出风头的机会。
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